Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Ta kodeksowa definicja stosunku pracy posiada kapitalne znaczenie w przypadku rozpatrywania sporów dotyczących nawiązywania umów oraz kompetencji i ewentualnych roszczeń stron. My jednak chcielibyśmy przypomnieć o pewnych aspektach dotyczących naliczania i wypłaty niektórych świadczeń ze stosunku pracy, do której to czynności - w momencie podpisania umowy o pracę - zobowiązuje się pracodawca. Bo przecież obok określonego rodzaju efektywnej pracy, za którą przysługuje odpowiednie wynagrodzenie, pracownikowi przydarzają się różnorakie okresy absencji. Niektóre z nich - tak jak urlop wypoczynkowy - są określone "odgórnie", przez przepisy prawa pracy, inne - jak niezdolność do pracy wskutek choroby - przydarzają się w różnych terminach lub z różną częstotliwością, niezależnie od woli stron stosunku pracy.