Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników

Nowelizacja przewiduje dofinansowania do wynagrodzeń także dla tych osób, którym przysługuje prawo do emerytury. Podniesiono też miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Ustawa zrównuje przy tym wysokość pomocy dla pracodawców z otwartego rynku pracy (np. wszystkich prywatnych firm) i dla zakładów pracy chronionej. Ma ona zależeć tylko od stopnia i rodzaju niepełnosprawności. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1, prowadzonej przez Fundusz. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie: 

• 160 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

• 140 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 

• 60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Powyższe kwoty zwiększa się o 40 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych.