Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Wczasy pod gruszą. Co kryje się pod tym pojęciem?

Money.pl/ Maciej Miskiewicz
(fot. Money.pl/ Maciej Miskiewicz)

Pracodawca, w ramach działalności socjalnej, może pomóc pracownikom, ich rodzinom, a także emerytom i rencistom, którzy kiedyś pracowali w danej firmie, w zorganizowaniu wypoczynku. Jest wiele możliwości i pomysłów na spędzenie urlopu, przypadającego latem, zimą czy w wybranej innej porze roku. Pomoc ze strony pracodawcy polega na sfinansowaniu lub dofinansowaniu wycieczek, kolonii, obozów dla dzieci, wczasów. Jeśli zakład pracy dysponuje własnym ośrodkiem wypoczynkowym - co w dzisiejszych czasach należy już raczej do rzadkości - może zaoferować pracownikom i członkom ich rodzin pobyt tam po bardzo atrakcyjnej cenie lub nawet pokryć koszty pobytu w całości.

W praktyce jednak większość pracodawców woli korzystać z usług obcych podmiotów zajmujących się organizowaniem wypoczynku - biur podróży, ośrodków wczasowych, sanatoriów. Powszechną praktyką jest wykupywanie wycieczek czy wczasów i oferowanie ich pracownikom po niższej cenie.

Jedną z form wypoczynku są tzw. „wczasy pod gruszą”, czyli wakacje planowane i opłacane samodzielnie przez pracownika a następnie refundowane – w pełnym wymiarze lub w części - przez pracodawcę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Kto i na jakich zasadach może skorzystać z „wczasów pod gruszą” ?

To, czy pracownik może skorzystać z takiej formy pomocy, zależy od postanowień regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który przeznaczony jest na działalność socjalną przedsiębiorstwa, a w szczególności na finansowanie lub dofinansowywanie wypoczynku. Pracodawca opracowuje treść regulaminu i uzgadnia go z zakładową organizacją związkową lub reprezentantem załogi, jeśli tego organu brak. W regulaminie określa się m.in.:

  • kto jest uprawniony do korzystania z ZFŚS – ustawa wskazuje tu na pracowników zakładu, emerytów i rencistów - byłych pracowników, członków ich rodzin, pracowników młodocianych, odbywających praktyki zawodowe, osoby przebywające na urlopach wychowawczych, jak również  na inne kategorie podmiotów, wybrane przez pracodawcę.
  • przeznaczenie środków zgromadzonych na rachunku Funduszu - w tym punkcie wymienia się cele, na jakie środki pieniężne będą wydatkowane, np. krajowy wypoczynek dzieci zorganizowany w formie kolonii, zimowisk, obozów, wczasy krajowe zorganizowane przez pracowników we własnym zakresie (wczasy „pod gruszą”), wczasy profilaktyczno - lecznicze, pobyt w sanatorium, zakup biletów wstępu na imprezy sportowe, rozrywkowe, bonów towarowych, pomoc rzeczowa i finansowa (zapomogi pieniężne), przyznawana w razie zaistnienia zdarzeń losowych, pożyczki na cele mieszkaniowe,
  • zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych – w tego rodzaju postanowieniach ustala się wysokość dopłat do poszczególnych form wypoczynku w zależności od sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej uprawnionego, a także sposób dokumentowania dochodu przypadającego na osobę w rodzinie, częstotliwość dopłat do wypoczynku.

Jak wynika z powyższego, możliwość skorzystania z „wczasów pod gruszą” zależy od polityki socjalnej zakładu pracy i postanowień wzmiankowanego regulaminu. Jeśli pracodawca nie przewidział dofinansowywania tego rodzaju wczasów, pracownik nie ma szans na ulgi.

Co należy zrobić aby otrzymać świadczenie w postaci "wczasów pod gruszą"?

Aby otrzymać świadczenie w postaci dopłaty do „wczasów pod gruszą”, ubiegający się musi złożyć stosowny wniosek (w terminie określonym w regulaminie) wraz z oświadczeniem o wysokości dochodów swoich i rodziny. Świadczenia i ulgowe usługi mają charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi ich przyznać. Ponieważ decydują o tym kryteria dochodowe oraz sytuacja rodzinna lub zdrowotna pracownika, na większe dopłaty mogą liczyć przede wszystkim osoby legitymujące się skromnymi dochodami, samotnie wychowująca dzieci, czy też mające kłopoty ze zdrowiem. Wysokość dopłat co do zasady nie może być więc jednakowa dla wszystkich uprawnionych.

Przykładowe postanowienie, zawarte w regulaminie ZFŚS i dotyczące zasad refundowania pracownikom kosztów wypoczynku, mogłoby brzmieć następująco:

Dopłata do „wczasów pod gruszą”, tj. zorganizowanych przez pracownika i jego rodzinę na terenie kraju, w miesiącach od czerwca do września, wynosi:

  • 50% ceny wczasów przypadającej na jedną osobę - dla tych, których dochód na członka rodziny w okresie 6 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie wakacji nie przekraczał minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • 25% ceny wczasów za jedną osobę - dla pozostałych uprawnionych.

W konsekwencji, jeśli 2-tygodniowe wczasy nad morzem w ośrodku wypoczynkowym będą kosztowały 600 zł. na osobę, to każdy członek rodziny pracownika – przy założeniu odpowiednio niskich dochodów -  otrzyma dofinansowanie w wysokości 300 zł.

Jak opodatkować dopłaty do „wczasów pod gruszą”?

Wszelkie wypłaty, dopłaty pieniężne czy świadczenia w naturze, które pracownik otrzymuje od pracodawcy, stanowią przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować. Kwoty dopłat do wypoczynku dolicza się do wynagrodzenia pracownika i odprowadza podatek dochodowy od osób fizycznych. Wartość świadczeń w naturze (tańszy pobyt w firmowym ośrodku wypoczynkowym), ustala się na podstawie cen rynkowych, stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju.

Należy jednakże zwrócić uwagę na swoisty dualizm unormowań mających zastosowanie do korzystającej z preferencyjnych warunków wypoczynku rodziny pracownika. W odniesieniu do samego zatrudnionego ustawa kreuje następujące warunki, jakie powinny zostać spełnione, by możliwe było skorzystanie ze zwolnienia podatkowego. Dofinansowanie musi zatem:

  • stanowić przejaw działalności socjalnej pracodawcy przewidzianej w regulacjach odnośnie ZFŚS
  • odbywać się ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych;
  • być ograniczone do ustawowego limitu 380 zł w danym roku podatkowym

Z kolei w przypadku dzieci i młodzieży do lat 18 wypoczynek zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk - w tym również wypoczynek połączony z nauką, a także pobyt na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno- szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz koszty przejazdów związanych z tym wypoczynkiem  i pobytem na leczeniu – może zostać objęty całkowitym zwolnieniem od podatku dochodowego, pod warunkiem, że dopłaty dokonywane są z funduszu socjalnego lub ZFŚS oraz zgodnie z  odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra. Zachodzi przy tym dowolność w przedmiocie ustalania wymiaru dofinansowania, bowiem ustawa nie przewiduje żadnych limitów kwotowych, powyżej których miałby zaistnieć obowiązek podatkowy. Natomiast, w razie pochodzenia środków na wypoczynek ze źródeł innych niż wymienione, konieczne stanie się precyzyjne określenie wartości dofinansowania, bowiem ustawa narzuca w tym przedmiocie przymus respektowania wyraźnych ograniczeń. Pomoc nie może wszak przekraczać 760 zł w danym roku podatkowym. Wyjście poza rzeczoną granicę determinować będzie obligację do uiszczenia daniny publicznej.     

Pamiętaj, że:

  • Świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a więc i dopłaty do wypoczynku, nie stanowią podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych czyli wolne są od składek na ZUS bez żadnych ograniczeń co do ich wysokości.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz. U. 2012 r. poz. 592)
  • Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz. U. 2012 r. poz. 361)

 

Komentarze: Wczasy pod gruszą. Co kryje się pod tym pojęciem?

  • Dorota 2017-06-14 11:33:19

    Re: Wczasy pod gruszą. Co kryje się pod tym pojęciem?

    U mnie w szpitalu zabrali nam wczasy pod grusza nie jest za to płacone .zastanawiam się czy tak może być czy jest to zgodne z prawem.

  • wiwi 2011-06-30 23:13:17

    Re: Wczasy pod gruszą. CO jeśli wypłata nastąpi powiedzmy 26 czerwca a emeryt umarł 20 czerwca

    Co jeśli emeryt który miał przyznane wczasy pod grusza nie doczekał wypłaty?

  • wiking 2010-07-14 15:29:38

    Re: Wczasy pod gruszą. Co kryje się pod tym pojęciem?

    Czy dofinansowanie(wczasy pod gruszą)może zająć komornik ?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Anna

    ocena usługi:

    Dostałam niezwykle rzetelną , popartą paragrafami, ustawami, informację, bardzo dziękuję!
  • Dorota G.

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująco i profesjonalnie. Dziękuję i z pewnością będę polecać.
  • Michał K.

    ocena usługi:

    Szybka wycena, fachowa porada podparta paragrafami, dziękuję za pomoc i gorąco polecam.
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • edek

    ocena usługi:

    Bardzo dobrze.
  • Janina

    ocena usługi:

    Opinia bardzo jasno przedstawiona. Odpowiedzi na pytania wyczerpujące i zrozumiałe. Wzory wniosków do sądu również dołączone. Bardzo polecam tę formę pomocy.
  • Jacek Trzciołek

    ocena usługi:

    Pomoc szybka i konkretna.
  • Alicja

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo jestem zadowolona z pomocy prawnej.Polecam innym korzystanie z fachowej porady.
  • Halina W.

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna i wszechstronna analiza sytuacji. Bardzo dziękuję.
  • Sebastian T

    ocena usługi:

  • Paweł

    ocena usługi:

  • Jola z Norwegii

    ocena usługi:

    Odpowiedz rzetelna,poparta paragrafami. Obszerne wyjaśnienie tematu.Polecam z całego serca i pozdrawiam.
  • Lidia

    ocena usługi:

    Opinia prawna konkretna, rzeczowa i napisana językiem zrozumiałym dla każdego. Wyczerpująca odpowiedź na moje pytania i wątpliwości.
  • zbigniew

    ocena usługi:

    Tanio ,szybko i w języku zrozumiałym dla laika , polecam .
  • Jan Mossakowski

    ocena usługi:

    miła i fachowa usługa profesjonalne podejście do zadanych pytań
  • DANUTA

    ocena usługi:

    Pomoc jaką uzyskałam była dla mnie przede wszystkim rzetelna i prawdziwa. Odpowiedzi na moje zapytanie szukałam w internecie, gdzie każdy wypowiadał się różnie, nie jednoznacznie. Dobrze, że trafiłam tutaj i otrzymałam fachową opinię. Na pewno polecam innym skorzystania z pomocy prawniczej !!
  • Tworska Ewa

    ocena usługi:

    Pomoc prawna była rzetelna , wyczerpująca, bez niezrozumiałych dla przeciętnego obywatela zawiłości językowo - prawnych . Swietna opcja : negocjowanie ceny, ponieważ większości nie stać na wysokie opłaty, a przecież też muszą niejednokrotnie korzystać z pomocy Prawników . Polecam




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane