Koszty uzyskania przychodu pracownika

Pytanie: Pracownik chorował do 21.07.2007 roku; z dniem 22.07.2007 r. został zwolniony na swój wniosek. Za urlop wypoczynkowy został wypłacony ekwiwalent. Czy w przypadku nie przepracowania nawet dnia przysługują pracownikowi koszty uzyskania przychodu?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 22 ust 2 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej wynoszą 111 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1.335 zł, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Dalsze przepisy zawierają regulacje szczególne (np. gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy), jednakże żaden z przepisów nie stanowi, że w przypadku jeśli z jakichś powodów praca nie jest świadczona (urlop, choroba, zwolnienie ze świadczenia pracy) koszty uzyskania przychodów nie należą się pracownikom, lub ulegają zmniejszeniu. Zatem, mimo iż pracownik okresowo nie świadczy pracy - należą mu się zryczałtowane koszty uzyskania przychodów.