Czy wydatki na świadczenia medyczne dla pracowników są dla nich przychodem do opodatkowania?

Ustawa z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych uchyliła art. 16 ust. 1 pkt. 65 ustawy  podatku dochodowym od osób prawnych (zob. Zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych na 2007 rok). Oznacza to, że możliwe jest teraz zaliczenie do kosztów uzyskania przychodu wydatków związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych na rzecz pracowników. Podobna zmiana została wprowadzona również w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wartość świadczeń medycznych dla pracowników to przychód ze stosunku pracy, ale…

Wedle ogólnych zasad, wynikających z ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracodawcy muszą doliczać do przychodu pracownika wartość świadczeń otrzymywanych przez pracowników. Dotyczy to także świadczeń medycznych (art. 12 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Są to tzw przychody ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT).

Warto wykupić pakiet świadczeń dla wszystkich pracowników

Pracodawcy powinni jednak wiedzieć, że przy podejmowaniu decyzji o wykupieniu pakietu usług medycznych korzystne pod względem podatkowym jest wykupienie pakietu usług medycznych dla pracowników na podstawie umowy z placówką medyczną. Wówczas wydatek taki będzie stanowił przede wszystkim dla pracodawcy koszt uzyskania przychodów (w związku z uchyleniem wspomnianego wyżej przepisu art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych).