e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy ArchiwumDoręczenie pisma o rozwiązaniu umowy o pracę
5 Kwietnia 2005 GG Śledzik Wykop

Doręczenie pisma o rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: Kiedy należy doręczyć pismo o rozwiązaniu umowy, ostatniego dnia miesiąca np. 28.02 czy 1.03 danego roku, żeby rozwiązać umowę z dn. 1.06?

Odpowiedź:

Zakładam, że termin wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zostać doręczone drugiej stronie najpóźniej w dniu 28 lutego danego roku, aby umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31 maja. Rozpoczęcie biegu terminu wypowiedzenia zawsze ma miejsce w pierwszym dniu miesiąca, następującego po miesiącu, w którym druga strona dowiedziała się o wypowiedzeniu.


Zobacz także:

  • Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

      Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, (...)

  • Kodeks pracy (art. 1-93)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)

 

Komentarze do artykułu: Doręczenie pisma o rozwiązaniu umowy o pracę

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 5
  • 6
  • 5
  • 1

Współpracują z nami

Katarzyna Tomczak
Katarzyna
Tomczak
Michał Włodarczyk
Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

pracodawca pracownik wypowiedzenie
Czy znasz "KRZYSZTOF JAN JABŁOŃSKI"?
Dowiedz się więcej "prawo majątkowe kodeks".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.