Okres wypowiedzenia

Pytanie: Biorąc pod uwagę, że firma zatrudnia 10 osób (mniej niż 20), zwolnienie następuje z przyczyn ekonomicznych pracodawcy, zwalniany pracownik przepracował u pracodawcy 5 lat, obowiązują zmiany prawa pracy wprowadzone po 1 lipca 2003 r. - ile w takim przypadku wynosi okres wypowiedzenia pracownika (ile czasu pracownik będzie zobowiązany do wykonywania obowiązku pracy)? Ile wyniesie odprawa i czy będzie konieczna? Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę? Czy cokolwiek w tej sytuacji się zmienia jeśli zwalniane są dwie osoby zamiast jednej?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy, okres wypowiedzenia stosunku pracy dla pracownika, który u danego pracodawcy pracował więcej niż 3 lata wynosi 3 miesiące. Wypowiedzenia dokonuje się ze skutkiem na koniec miesiąca, co oznacza, że jeżeli wypowiedzenie zostanie wręczone np. 29 sierpnia 2003r., okres wypowiedzenia skończy się 30 listopada 2003r. W okresie wypowiedzenia pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy. Ponieważ zakład pracy, w którym pracuje zwalniany pracownik zatrudnia mniej niż 20 osób, nie stosuje się zasad obowiązujących przy zwolnieniach grupowych. Oznacza to, że pracownikowi temu nie przysługuje prawo do odprawy z racji zwolnienia nawet wówczas, gdy zwolnienie następuje z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy. Podobne zasady obowiązywać będą wówczas, gdy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zechce zwolnić większą ilość pracowników.