Zasiłek po wypowiedzeniu pracy przez pracownika

Pytanie: Zamierzam rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Powodem będzie nie terminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę to jest spóźnienia w wypłacie o średnio 20 dni w ostatnim półroczu oraz brak wynagrodzenia za miesiąc kwiecień, maj do chwili obecnej. Czy mogę zarejestrować się jako bezrobotny i czy nabędę prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu prawo do zasiłku przysługuje co do zasady bezrobotnemu, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy. Zgodnie jednak z art. 27 tej ustawy, jeżeli bezrobotny w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, nie będzie uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek ten będzie mu jednak przysługiwał, jeżeli porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. W związku z tym co do zasady w sytuacji rozwiązania przez Pana stosunku pracy za wypowiedzeniem nie będzie Pan uprawniony do pobierania zasiłku. Prawo do zasiłku nabędzie Pan dopiero po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Pozbawienie prawa do zasiłku z powodu rozwiązania przez Pana stosunku pracy za wypowiedzeniem nie będzie więc miało trwałego charakteru.