Ekwiwalent za używanie własnej odzieży w pracy

1. jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 
2. ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 

Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie ma jednak takiej możliwości w przypadku stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

Z powyższego wnioskujemy, iż sprzątaczkom powinna być dostarczana odzież robocza (bądź wypłacany wspomniany ekwiwalent), gdyż przy swoich czynnościach stanowiących wykonywanie obowiązków odzież takiej osoby z całą pewnością może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu.