PYTANIE: Pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie pracodawcy obejmujące okres trzech kolejnych dni pracy. Po dwóch dnia przebywania na zwolnieniu lekarskim trzeciego dnia przychodzi do pracy twierdząc, że dobrze się czuje i może przystąpić do pracy. Czy pracodawca postępuje prawidłowo "anulując" ostatni dzień zwolnienia, rozliczają tylko dwa dni zwolnienia i dopuszczając pracownika do pracy?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Jeśli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie i okres tego zwolnienia jeszcze nie upłynął, pracownik nie powinien wykonywać pracy, a pracodawca nie powinien go do tej pracy dopuścić. Miarodajna (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Będąc na zwolnieniu lekarskim otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy będąc dalej na zwolnieniu lekarskim będę otrzymywała zasiłek chorobowy? Umowa o pracę jest na czas (...)
Jeżeli pracownik ma staż pracy poniżej 10 lat, to zasiłek chorobowy przez pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego płaci pracodawca ale w wysokości 80 % zasadniczego wynagrodzenia liczonego ze średniej (...)
Pracownik wziął urlop na dwa dni: 2 i 3 listopada (czwartek i piątek). W poniedziałek do firmy przyniósł zwolnienie obejmujące okres 2-8 listopada, czyli także 2 dni urlopu. Czy pracownik ma prawo (...)
W jaki sposób naliczane jest wynagrodzenie chorobowe dla osoby zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony od 98 r. ze stawką miesięczną. W miesiącu było 20 dni roboczych i przepracowała (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Jestem pracownikiem służby cywilnej zatrudnionym na stanowisku poborcy skarbowego. Używam własny samochód do celów służbowych (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.