Dopuszczenie pracownika do pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

Odpowiedź prawnika: Dopuszczenie pracownika do pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

Zgodnie z art. 229 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli takie zdarzenie ma miejsce pracodawca odpowiada za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym (art. 283 Kodeksu pracy). Z drugiej strony pracownik, wedle art. 211 pkt 5 k.p. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Jeżeli stwierdzono u pracownika niezdolność do pracy a stawił się on do pracy na wezwanie pracodawcy – zachowanie to jest również nieprawidłowe. Nie można w tej sytuacji tłumaczyć się „przymusem” ze strony pracodawcy gdyż w razie wyciągnięcia wobec pracownika konsekwencji z tytułu niewykonania takiego polecenia pracodawcy, dysponuje on środkami prawnej ochrony.