15 Grudnia 2004 GG Śledzik Wykop

Zasady wypłaty środków z ZFŚS

Pytanie: Zatrudniamy 94 pracowników, tworzymy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nasi pracownicy dostali bony Świąteczne w ramach w/w funduszu. Jeden z pracowników przez 5 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Właściciel nie dał mu bonów świątecznych, ponieważ stwierdził, że nie da. W/w pracownik zwrócił się do nas z pismem prosząc o wyjaśnienie, dlaczego nie dostał bonów. Szef twierdzi, że jeżeli nie chce, to nie musi dać. Proszę mi napisać czy właściciel, który tworzy fundusz socjalny ma obowiązek każdemu płacić tzn. czy w/w pracownik powinien otrzymać te bony, a jeżeli nie to jak uzasadnić?

Odpowiedź:

Osobami uprawnionymi do korzystania z ZFŚS są pracownicy (nie ma mowy o okresie zatrudnienia) i ich rodziny, emeryci i renciści a także byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu.

Zatem nie trzeba już być pracownikiem w momencie wypłaty środków z ZFŚS, jak również nie trzeba być pracownikiem przez cały rok. Zwolnienie lekarskie nie powoduje rozwiązania stosunku pracy i nie ma wpływu na świadczenia z funduszu.

Zasadą jest, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń (bonów) oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie uzgodnionym w trybie przewidzianym ustawą o związkach zawodowych. U pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa regulamin ten ustala pracodawca w uzgodnieniu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.

Środki funduszu nie są przekazywane do dyspozycji załogi reprezentowanej przez zakładową organizację związkową lub przez wybranego pracownika, gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa. Pozostają one nadal własnością pracodawcy, który nie może nią jednak swobodnie rozporządzać. Pracodawca administruje środkami funduszu w granicach określonych ustawą i regulaminem funduszu.


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Zasady wypłaty środków z ZFŚS

  • olszan 2011-03-09 13:29:58

    Re: Zasady wypłaty środków z ZFŚS

    Niby Ok ale pytanie jest konkretne i konkretnej odpowiedzi tutaj nie ma. "W/w pracownik zwrócił się do nas z pismem prosząc o wyjaśnienie, dlaczego nie dostał bonów. Szef twierdzi, że jeżeli nie chce, to nie musi dać. Proszę mi napisać czy właściciel, który tworzy fundusz socjalny ma obowiązek każdemu płacić tzn. czy w/w pracownik powinien otrzymać te bony, a jeżeli nie to jak uzasadnić?" Administrowanie ZFŚS to nie widzimisie pracodawcy ani fundusz nagrodowy. Ramy działania powinien określać regulamin stworzony w zgodzie z odpowiednimi przepisami prawa. Niestety z własnego doświadczenia (budżetówka) wiem, że związki nawet nie czytają tego co im jest podsuwane do zatwierdzenia a tym bardziej nie weryfikują tego ich prawnicy. W tym konkretnym przypadku bez względu na zapis w regulaminie pracodawca ewidentnie łamie zasadę określoną w ustawie o ZFŚS. Bony świąteczne (jak by ich nie nazwać) to forma zapomogi. Pracownik długotrwale przebywający na zwolnieniu lekarskim bardziej niż ktokolwiek inny kwalifikuje się do uzyskania pomocy: 1. drastyczny spadek dochodów ponieważ zasiłek chorobowy jest znacząco niższy niż wynagrodzenie. 2. dodatkowo ponosi wydatki związane z leczeniem a w połączeniu ze zwiększanymi wydatkami świątecznymi stawia pracownika i ew rodzinę w wyjątkowo trudnej sytuacji socjalno-bytowej. Co prawda świadczenia z FS mają charakter uznaniowy ale na regulamin i działania pracodawcy łamiące zasady określone w przepisach wyższego rzędu czyli w ustawach i rozporządzeniach można wnieść imienną skargę do PIP. Inspektor Pracy przeprowadzając kontrolę może zdyscyplinować pracodawcę.


Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 9
  • 7

Współpracują z nami

Katarzyna Tomczak
Katarzyna
Tomczak
Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

ZFŚS bony fundusz praca uprawnieni środki świadzcenie
Czy znasz "ANDRZEJ JÓZEF PRZEKAZIŃSKI"?
Dowiedz się więcej "kilometrówka 2011 stawka".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.