Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Pytanie: Znajoma pracowała w firmie jako handlowiec. W zakresie jej obowiązków była m.in. dbałość o powierzony samochód i niezwłoczne (w ciągu doby) informowanie pracodawcy o "uszkodzeniu, kradzieży bądź innym zdarzeniu dotyczącym samochodu". Na czas zwolnienia lekarskiego samochód użytkowany przez znajomą został powierzony jej chłopakowi również pracownikowi tej samej firmy. Chłopak znajomej naraził samochód na uszkodzenie i kradzież uciekając po pijanemu przed policją i zostawiając samochód otwarty, o czym znajoma mogła się od niego dowiedzieć. Warto dodać, że z samochodem w końcu nic się nie stało, ponieważ znajoma poleciła policji następnego dnia odholować pojazd na parking policyjny wskazując miejsce porzucenia samochodu. Nie poinformowała jednak pracodawcy o zdarzeniu przez kilka dni, do czasu kiedy jej chłopak sam to zrobił. Jeżeli w opisanej sytuacji znajoma nie poinformowała o zaistniałym fakcie pracodawcy w terminie 24 godzin, to czy można to uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 par. 1 Kodeksu pracy?