Skuteczne oświadczenie woli o wypowiedzeniu

Odpowiedź:

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest czynnością prawną i realizuje się wówczas, gdy jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Ustawodawca przewidział jednak warunki, jakie to oświadczenie winno spełniać. Na wstępie warto powołać regułę, że winno ono przybrać formę pisemną. Treść art. 30 par. 4 kodeksu pracy wskazuje nadto, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. 

Należy uznać, że warunek ten skutkuje ważnością oświadczenia woli złożonego przez pracodawcę. Innymi słowy, niespełnienie przez pracodawcę powołanej wyżej przesłanki oznaczać będzie uprawnienie pracownika do zastosowania roszczeń przewidzianych przepisami prawa pracy, tj. roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub roszczenia odszkodowawczego. W przypadku opisanym w pytaniu pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z naruszeniem przepisu art. 30 par. 4 kp przewidującego rozwiązanie umowy o prace w tym trybie. Istnieją wprawdzie wypowiedzi orzecznictwa w tym zakresie, że wskazanie przyczyny (naruszenie obowiązków) jest wystarczające tylko, gdy w świetle okoliczności dla pracownika jest wiadomym co konkretnie było powodem wypowiedzenia stosunku pracy. Jeśli zatem z okoliczności wynika dokonkretyzowanie przyczyny, a nie sama przyczyna to do naruszenia nie dochodzi. Ustalenie czy rzeczywiście pracownikowi była znana konkretna przyczyna wynikająca z naruszenia podstawowych obowiązków, czy nie jest kwestią dowodów i ustalenia stanu faktycznego.