Świadectwo pracy

Pytanie: Czy po wygaśnięciu każdej umowy o pracę należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, nawet w przypadku, gdy umowę przedłużamy o kolejny okres? Czy wystarczy wystawić jedno świadectwo pracy po ostatecznym rozwiązaniu umowy o pracę?

Odpowiedź:

Pomimo ogólnej reguły przewidzianej w kodeksie pracy, wedle której w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie do wydania pracownikowi świadectwa pracy (przy czym wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą), w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy TYLKO NA JEGO ŻĄDANIE. Regulację taką wprowadził obowiązujący od 29 listopada 2002 r. art. 97 par. 1¹ kodeksu pracy. Stąd w wypadku, kiedy pracownik nie złożył pracodawcy wniosku o wydanie świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy, pracodawca jest zwolniony z obowiązku wydania dokumentu, jeżeli nawiąże z tym pracownikiem stosunek pracy na podstawie nowej umowy bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu dotychczasowej.