Umowa o pracę z pracownicą w ciąży

Odpowiedź:

Na podstawie art. 177 §1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, w także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a organizacja związkowa, jeżeli takową posiada zakład pracy wyraziła na to zgodę. Natomiast §3 tego samego artykułu stanowi, że umowa o pracę, zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Z powyższych zapisów wynika jednoznacznie, że zarówno jeden jak i drugi zakład pracy nie może rozwiązać z Panią stosunku pracy ze względu na ciążę, chyba, że stosunek pracy zawartej na czas określony wygasał w 3 miesiącu ciąży. Z przedstawionego przez panią stanu faktycznego nic na to nie wskazuje , a zatem pracodawca w obydwu przypadkach nie może rozwiązać Panią stosunku pracy.

Na postawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, zasiłek wychowawczy zastąpiony został dodatkiem z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przyznawanym wraz z zasiłkiem rodzinnym. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego wynosi 400 zł miesięcznie. Prawo do niego mają matka, ojciec, faktyczny albo prawny opiekun dziecka (jeśli dziecko pozostaje pod jego faktyczna opieką). W sytuacji kiedy oboje rodzice lub opiekunowie korzystają z urlopu wychowawczego wypłacany jest tylko jeden dodatek. Generalnie można go pobierać przez 24 miesiące, ale jeśli któraś z wymienionych osób opiekuje się więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu - przez 36 miesięcy. Natomiast aż przez 72 miesiące dodatek wypłacany jest osobom opiekującym się dzieckiem z orzeczoną niepełnosprawnością lub niepełnosprawnością w stopniu znacznym.

Aby mieć prawo do tego dodatku, trzeba bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego być zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy. Dodatek nie jest wypłacany tym, którzy w okresie korzystania z tego urlopu podjęli zatrudnienie i tym, których dzieci przebywają w placówkach zapewniających całodobową opiekę, przez co najmniej 5 dni w tygodniu, w żłobku, przedszkolu lub innej takiej instytucji. Tracą do niego też prawo ci, którzy przestają opiekować się (osobiście) dzieckiem i ci, którzy w okresie urlopu wychowawczego korzystają z zasiłku macierzyńskiego.