Działalność na szkodę byłego pracodawcy

Odpowiedź:

Pracownik bez wątpienia powinien był uregulować swoje stosunki z poprzednim pracodawcą. Jeżeli jednak przeszedł do innej firmy nie posiadając określonego zakazu w tym względzie w umowie o pracę lub nie posiadając zawartej umowy o zakazie konkurencji to bardzo ograniczone są możliwości odziaływania na niego. Jeżeli podjęcie zatrudnienia w firmie konkurencyjnej miało miejsce przed rozwiązaniem umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą - można rozważać naruszenie obowiązków pracowniczych (lojalność, dbanie o dobro firmy). Fakt, że były pracownik w konkurencyjnej firmie wykorzystuje dane jej klientów jest trudnym do udowodnienia. Podobnie z cenami - żadna firma nie ma monopolu na ustalanie jakiejś konkretnej polityki cenowej. Ceny są powszechnie znane i dyktowane przez rynek. Fakt, że inni mają takie same lub wyższe czy też niższe ceny nie ma tutaj żadnego znaczenia. Tym samym postępowanie byłego pracownika, jakkolwiek obiektywnie naganne, wymaga bardzo dokładnego zapoznania się z tą sprawą (co przekracza ramy takiej odpowiedzi).