Potrącenie za wykorzystanie służbowej komórki

Pytanie: Czy można potrącić pracownikowi rozmowy prywatne, wykonane przez telefon firmowy? W jaki sposób to zrobić?

Odpowiedź:

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi pełną odpowiedzialność materialną. Pojęcie szkody jest definiowane jako uszczerbek w prawnie chronionych dobrach, zmniejszenie wartości mienia pracodawcy. Aby móc domagać się zwrotu kosztów rachunku telefonicznego pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody (np. biling rozmów telefonicznych z wyszczególnieniem rozmów prywatnych). Zwrócić jednak należy uwagę, że nie można kosztu prywatnych rozmów potrącić z wynagrodzenia pracownika, gdyż zamknięty katalog potrąceń został określony w Kodeksie pracy. Można to zrobić jedynie za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Jeśli się nie zgodzi, sprawę trzeba będzie skierować do Sądu pracy.