Selektywne wypowiedzenie warunków pracy

PYTANIE: Pracuje w firmie już dwa lata na stanowisku jako dyrektor ds. finansowych , zajmuje sie finansami całej firmy. Na koniec lutego jako jedyny pracownik otrzymałam wypowiedzenie zmiany warunków płacy. Obniżenie pensji z powodu ciężkiej sytuacji ekonomicznej firmy. Oczywiście w wypowiedzeniu ujęte są wszystkie przepisu kodeksu pracy. Jednak interesuje mnie fakt czy pracodawca może tylko jednej osobie obniżyć wynagrodzenie . Czy pracodawca może tylko jednej osobie wypowiedzieć z takiego powodu warunki płacy? Jak to wygląda w przypadku firmy znajdującej się w ciężkiej sytuacji ekonomicznej.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, że również wypowiedzenie (...)