Świadczenie w czasie niezdolności do pracy

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 92 par.1 pkt. 1 za czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownik zachowuje prawo do 80 %wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Posłużenie się przez ustawodawcę zwrotem "pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia" oznacza, że podstawą wymiaru należnego pracownikowi świadczenia jest wynagrodzenie w wysokości należnej za dany miesiąc. Skoro więc niezdolność do pracy pracownika miała miejsce w miesiącu sierpniu, podstawą obliczenia świadczenia powinno być wynagrodzenia za miesiąc sierpień.

Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Podstawą obliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy powinno być średnie miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej obowiązujące w miesiącu sierpniu.