Spory pracownicze

• Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

  W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, przy czym (...) »

• Wniosek do Komisji pojednawczej o uznanie ugody za bezskuteczną

  Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda (...) »

• Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

  W przypadku gdy pracownik świadczył pracę, w ramach umowy o pracę, w godzinach nadliczbowych i nie otrzymał z tego tytułu czasu wolnego, ani wynagrodzenia (...) »

• Wniosek o podjęcie postępowania przed Komisją pojednawczą

  Komisje pojednawcze mogą być powoływane w zakładach pracy w celu ugodowego załatwiania sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Komisja wszczyna postępowanie (...) »

• Wniosek o wezwanie do próby ugodowego załatwienia sprawy

  Przepisy o postępowaniu cywilnym przewidują możliwość zawezwania przeciwnikia do próby ugodowej. W tym celu należy do sądu skierować wniosek o (...) »

• Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

  Umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Jednakże wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie (...) »

• Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy

  Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania (...) »

• Wniosek do zakładowej komisji pojednawczej o przekazanie sprawy do sądu pracy w związku z nieosiągnięciem porozumienia

  Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od (...) »