Cofnięcie wypowiedzenia

Odpowiedź:

 Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest oświadczeniem woli składanym przez pracodawcę pracownikowi. W związku z tym oświadczenie woli staje się skuteczne z chwilą, z którą osoba ta zapoznała mogła zapoznać się z treścią takiego oświadczenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę będzie to z reguły chwila wręczenia pracownikowi pisma zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę. Od tej chwili wypowiedzenie staje się skuteczne w tym sensie, ze umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego, oświadczenie woli może być odwołane, jeżeli odwołanie doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zastosowanie takiego rozwiązania wydaje się być niemożliwe. Tak więc należy uznać, że pracodawca nie może jednostronnie cofnąć skutecznie złożonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że takie cofnięcie jest w ogóle niemożliwe. Wymaga jednak zgody pracownika, który wyrazi chęć uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.