Długość okresu wypowiedzenia

Pytanie: Chciałbym złożyć wypowiedzenie mojemu pracodawcy (zrezygnować z pracy). Z jaką datą będzie ono skutkować, jeżeli pracuję już ponad 5 lat (tzn. ile miesięcy muszę jeszcze pracować od dnia złożenia wypowiedzenia)? Dotyczy: Prawa pracy

Odpowiedź:

Z opisu stanu faktycznego, przedstawionego przez użytkownika, wynika, że jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Dlatego, aby zrezygnować z pracy w drodze wypowiedzenia trzeba złożyć pracodawcy na piśmie oświadczenie, że z takim a takim dniem (np. 20 październik 2004 roku) pracownik wypowiada łączący go z pracodawcą stosunek pracy. Wypowiedzenie umowy będzie skutecznie z chwilą, kiedy pracownik powiadomi pracodawcę o wypowiedzeniu w taki sposób, że pracodawca będzie mógł się z treścią złożonego przez pracownika wypowiedzenia zapoznać (czyli np. kiedy pracownik w godzinach pracy osobiście przekaże pracodawcy pismo wypowiadające). W związku z tym, że użytkownik zatrudniony jest u tego pracodawcy ponad 5 lat, to okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt.3 Kodeksu pracy wynosi 3 miesiące, a więc tyle jeszcze pracownik do momentu wypowiedzenia będzie musiał pracować . Dodać jeszcze należy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że np. jeżeli pracownik wypowie umowę o pracę 20 października 2004 roku, to okres wypowiedzenia (czyli ten przez który pracownik jest jeszcze obowiązany pracować) upłynie nie z dniem 20 stycznia 2005 roku, a dopiero 31 stycznia 2005 roku. Na koniec wspomnieć także należy, iż pracownik oraz pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia. W tej sytuacji np. nie obowiązują kodeksowe terminy wypowiedzenia i strony mogą ustalić wcześniejszą datę ustania stosunku pracy.