Liczenie zakładowego stażu pracy

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Wydaje się więc, że do okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy należy wliczać wszystkie okresy zatrudnienia w tym zakładzie pracy. Stanowisko takie zostało potwierdzone w uchwale siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 2003r. (III PZP 20/2002, opubl. Biuletyn Sądu Najwyższego 2003/1), zgodnie z którą "przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 kp) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy". Należy jednak zauważyć, iż pojawiają się także odmienne poglądy.