Nietrzeźwość pracownika

Najlepszym i de facto niepodważalnym dowodem nietrzeźwości pracownika byłoby wykazujące to badanie alkomatem. Problem jednak tkwi w tym, iż taki pracownik, nawet nietrzeźwy, musi wyrazić na to zgodę. Bez zgody pracownika pod wpływem alkoholu nie można go zmusić do badania alkomatem, czy też w jakikolwiek inny sposób. Poza tym nawet w razie zgody pijanego pracownika, coraz częstszym problemem jest brak atestu alkomatu, co powoduje, że pracownik, który został we wspomnianym dyscyplinarnym trybie zwolniony (na podstawie badania takim alkomatem bez atestu), kwestionuje zasadność takiego zwolnienia. Wprawdzie w świetle prawa badanie nie może zostać skutecznie zakwestionowane przez pracownika, mimo wykonania go za pomocą nieatestowanego urządzenia, to jednak sytuacja taka nastręcza dodatkowych, niepotrzebnych problemów.

Należy pamiętać, iż obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (stanu nietrzeźwości) obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 k.p. i art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Problem udowodnienia przez pracodawcę stanu nietrzeźwości pracownika, wobec bezsilności pracodawcy w zmuszeniu pracownika poddaniu się badaniu na zawartość alkoholu we krwi czy nawet badaniu alkomatem, był przedmiotem uchwały Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 1978 r., V PZP 7/78, w której treści czytamy: „W postępowaniu przed organami rozpatrującymi spory o roszczenia ze stosunku pracy można powoływać wszelkie środki dowodowe w celu wykazania stanu nietrzeźwości pracownika w określonej dacie, uzasadniającego niedopuszczenie go do pracy lub odsunięcie od wykonywania pracy i uprawniającego pracodawcę do zastosowania innych przewidzianych prawem sankcji.”