Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Staż pracy, od którego uzależnione są okresy wypowiedzenia liczony jest w zasadzie tylko u jednego pracodawcy. Jest to tzw. staż zakładowy. W przypadku wielokrotnego zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet wówczas, gdy owo zatrudnienie nie ma charakteru ciągłego trzeba uznać, iż w stażu pracy, o którym mowa w przepisie należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie tylko okresy nieprzerwane.