Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Pytanie: Pracownik ma umowę o pracę na czas określony oraz 14-dniowy okres wypowiedzenia. Od kiedy liczy się okres 14 dni przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika. Czy od dnia wypowiedzenia czy od następnego czy od 1 dnia następnego miesiąca? Jak jest naliczany urlop jeżeli pracownik przepracował 5 miesięcy a ma prawo do 26 dni?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 30 par. 2[1], okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w środę lub w ostatnim dniu miesiąca. Okres wypowiedzenia zaczyna się natomiast w dniu następującym po dniu złożenia wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, może być wypowiedziana za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Jeżeli więc wręczył Pan wypowiedzenie np. w dniu 29 kwietnia 2003r. okres wypowiedzenia biegnie od dnia następnego (tj. od 30 kwietnia) i kończy się 17 maja 2003r (w sobotę). Zasady te znajdą zastosowanie, jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej. Jeżeli w przepracowanym okresie nie wykorzystał Pan w ogóle urlopu, nadal przysługuje Panu 26 dni urlopu. Urlop ten może Pan w całości lub w części wykorzystać w trakcie tych 5 miesięcy. Jeżeli jednak zamierza Pan wypowiedzieć umowę o pracę, przysługiwać Panu będzie urlop w wymiarze proporcjonalnym zarówno u obecnego, jak i u przyszłego pracodawcy. Jeżeli nie wykorzystał Pan u obecnego pracodawcy żadnego dnia urlopu, przysługiwać Panu będzie u tego pracodawcy urlop w wymiarze 5/12 z 26 dni Panu przysługujących.