Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

Odpowiedź:

W myśl art. 42 par. 1 kodeksu pracy, do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, a zatem również w zakresie terminów wypowiedzenia zmieniającego. Odwołując sie zatem do treści art. 36 par. 1 kp nalezy uznać, iż w wypadku wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie terminy uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej, niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy, lecz nie dłużej, niż 3 lata,
• 3 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

W przypadku opisanym w pytaniu okres wypowiedzenia zmieniającego wyniesie zatem 1 miesiąc.