Postanowienia umowy na czas określony

Odpowiedź:

Kodeks pracy stanowi, że aby móc zastrzec umowny okres wypowiedzenia w umowie na czas określony, umowa na czas określony powinna być zawarta na co najmniej 6 miesięcy. Oznacza to, że umowy zawarte na czas krótszy nie mogą przewidywać okresu wypowiedzenia. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest okresem minimalnym, można więc uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia.

Szersza informacja na temat rozwiązywania umowy na czas określony znajduje się w artykule Jak rozwiązać umowę o pracę w zależności od jej rodzaju?

Kodeks pracy nie wskazuje na jaki minimalnie okres powinna być zawarta umowa o pracę na czas określony. Może to być więc dowolnie wybrany przez strony okres. Kodeks nie wskazuje również maksymalnej długości okresu, na jaki może być zawarta umowa na czas określony, niemniej jednak, nie może to być dowolnie obrany, długi, niczym nie uzasadniony czas. Zawarcie umowy na czas określony na bardzo długi okres czasu może prowadzić bowiem, do obejścia przepisów prawa pracy mających na celu ochronę trwałości stosunku pracy.

Nie ma przeszkód, by zawarta umowa określała czas pracy w wymiarze 1/2 etatu.

W myśl art. 150 § 5 k.p., strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia.

Cytowany przepis nie wskazuje maksymalnego wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnianego w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do wynagrodzenia dodatkowego jak za godziny nadliczbowe. W tym zakresie decyzja należy do stron zawierających umowę o pracę. w tym zakresie nie ma również zgody w doktrynie. Zgodnie z jednym z poglądów wymiar ten powinien zostać określony powyżej wymiaru czasu pracy proporcjonalnie wynikającego z niepełnego rozmiaru zatrudnienia (np. powyżej 4 godzin  w przypadku 1/2 etatu), a poniżej maksymalnego wymiaru czasu pracy wynikającego z pełnego wymiaru czasu pracy (poniżej 8 godzin). Natomiast zgodnie z innym z poglądów, maksymalny wymiar czasu pracy w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy może być równy normie wynikającej z pełnego wymiaru czasu pracy.