Praca na cały i część etatu

Pytanie: Czym różnią się prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika na cały etat, 3/4 etatu i 1/2 etatu?

Odpowiedź:

Nie ma różnicy w uprawnieniach pracownika pracującego na część jak i na cały etat. Tak samo obowiązki pracodawcy z tym związane nie różnią się w żaden sposób. Jedyne różnice w tym zakresie wynikają w odniesieniu do wymiaru urlopu. Pracownikowi, który zatrudniony jest na cały etat przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 26 lub 20 dni (w zależności od stażu), natomiast zatrudnionemu na 1/2 etatu w wymiarze 13 lub 10 dni. W konsekwencji długość trwania czasu wolnego i tak jest taka sama, bowiem urlopu udziela się dla pracownika w dni będące dla niego dniami pracy w wymiarze 8 godzin za jeden dzień. Jeśli pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny wtedy 8 godzin (1 dzień urlopu) przypada mu na dwa dni pracy. Zatem długość urlopu jest taka sama.