Prawo do odprawy rentowej

Odpowiedź:

Zakładamy, iż w pytaniu chodzi o odprawę rentową w rozumieniu artykułu 92[1] kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, iż pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jak wynika wprost z treści tego przepisu stosunek pracy musi ustać w związku z przejściem na rentę. Pracownik musi więc w chwili ustania stosunku pracy tylko spełniać warunki do uzyskania uprawnień emerytalnych lub rentowych, a ustalenie tych uprawnień przez organ ubezpieczeniowy w drodze decyzji może nastąpić już po ustaniu stosunku pracy. Jednocześnie nie może nabyć prawa do odprawy emerytalno-rentowej pracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty już po ustaniu stosunku pracy, choćby nastąpiło to w bardzo krótkim czasie po ustaniu stosunku pracy. Z powyższego wynika, iż jeżeli uprawnienia rentowe przysługiwały Panu już w chwili rozwiązania stosunku pracy, to odprawa rentowa należy się Panu.