Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Odpowiedź:

Jeżeli wobec Pani zostanie dokonane wypowiedzenie, to jego czas trwania uzależniony będzie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Za czas wypowiedzenia należy się Pani wynagrodzenie. Jeżeli jest Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, przysługuje Pani takie wynagrodzenie, jakie by przysługiwało, gdyby Pani w tym czasie pracowała. Oznacza to, że do składnika zasadniczego należy dodać hipotetyczne wynagrodzenie prowizyjne (np. na podstawie wyników uzyskiwanych w okresie kilku ostatnich miesięcy z uwzględnieniem obecnej sytuacji).