e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Stosunek pracyWypowiedzenie zmieniające pracownika
16 Listopada 2002 GG Śledzik Wykop

Wypowiedzenie zmieniające pracownika

Pytanie: Czy wypowiedzenie zmieniające jako jednostronna czynność prawna, może być dokonywana tylko przez pracodawcę? Jakie są formy proponowania zmian treści stosunku pracy przez pracownika?

Odpowiedź:

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy może zostać dokonane jedynie przez pracodawcę. Pracownik może dokonać zmiany treści stosunku pracy poprzez złożenie oferty pracy na określonych w niej warunkach. Pracodawca może przyjąć taką ofertę pracy, a w razie jej nieprzyjęcia pracownik pozostaje na dotychczasowym stanowisku pracy.


Zobacz także:

  • Kodeks pracy (art. 207-305)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)

  • Brak zgody pracownika na podwyżkę

    Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, określającym zadaniowy tryb pracy od 2008 roku. Obowiązuje (...)

 

Komentarze do artykułu: Wypowiedzenie zmieniające pracownika

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 3
  • 1
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

warunki pracy zmiana
Czy znasz "WERNER HOLZFEIND"?
Dowiedz się więcej "umowa o dzieło remont mieszkania".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.