Zmiana warunków pracy i płacy

Nie oznacza to jednak, że bez zgody pracownika automatycznie nastąpi zmiana warunków pracy i płacy. W terminie połowy okresu wypowiedzenia pracownik może nie wyrazić zgody na taką zmianę i wtedy stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu wypowiedzenia.

Aby skutecznie wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracodawca musi najpierw złożyć oświadczenie woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, a następnie zaproponować pracownikowi nowe warunki pracy i płacy. Oświadczenia pracodawcy muszą zostać złożone pracownikowi na piśmie.

Aby wypowiedzenie warunków pracy i płacy było skuteczne, muszą być spełnione podstawy do takiego wypowiedzenia. Powszechnie przyjmuje się, że dla wypowiedzenia warunków pracy i płacy wystarczające jest spełnienie przesłanek koniecznych dla wypowiedzenia umowy o pracę, z tym że dla skuteczności takiego wypowiedzenia wystarczające są także inne przesłanki wystarczająco usprawiedliwiające wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

Więcej informacji na temat wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy znajduje się w opinii prawnej Wypowiedzenie zmieniające a rozwiązanie stosunku pracy dostępnej na stronach naszego serwisu.

Jedyny sposób na zmianę warunków pracy i płacy bez wypowiedzenia i bez uzgodnienia z pracownikiem to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (jeżeli spełnione są przesłanki do takiego wypowiedzenia), a następnie nawiązanie nowego stosunku pracy z tym samym pracownikiem, ale już na nowych warunkach. Oczywiście pracownik musi wyrazić zgodę na zawarcie nowej umowy o pracę.