Zwrot kosztów związanych z dokształcaniem

Odpowiedź:

Gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę zasadą jest, że pracownik jest zobowiązany do zwrotu pewnych kosztów związanych z dokształcaniem. Ustęp 4 paragrafu 6 w punkcie 3 powołanego rozporządzenia przewiduje wyjątek. Stanowi on, że pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka. Zasadą jest, że udowodnić coś powinna ta strona, która wywodzi z tego skutki prawne. Czyli ta, której na czymś zależy. Wystarczy wykazać, że małżonek pracownika zmienia miejsce pracy co wiąże się z przeprowadzką. Nie jest niezbędne przekazywanie całej umowy o pracę. Najlepiej byłoby wystawienie przez nowego pracodawcę małżonka rodzaju zaświadczenia, że go zatrudnia ze wskazaniem miejsca pracy. Na pewno pracodawca nie może żądać całej umowy, gdyż zapoznawałby się z warunkami pracy małżonka, które nie jest on zobowiązany ujawniać. Pamiętać należy, że zakres dowodów jest w zasadzie nieograniczony. Każdy zatem dowód jest dopuszczalny, byleby należycie coś wykazywał.