Pytanie: W zakładzie są zatrudninieni pracownicy, którzy na podstawie art. 23.1 kp zostali przejęci od innych pracodawców (jednak objętych tym samym ponadzakładowym uzp) w różnych okresach od 8 do 15 miesięcy temu. Czy można wprowadzić zakładowy układ zbiorowy pracy - wspólny dla wszystkich pracowników przed końcem okresu rocznego jeżeli pracownicy wyrażą zgodę?
Odpowiedź:
Istnieje możliwość przystąpienia do układu zbiorowego a także rozszerzenie układu na zakłady pracy nim nie objęte. Strony, które są uprawnione do zawierania układów zbiorowych mogą bądź same zawrzeć odpowiedni, zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy, bądź też przystąpić do już zawartego przez inne strony układu, przyjmując na siebie wynikające z tego układu prawa i obowiązki.
Przystąpienie takie może nastąpić w każdym czasie, w drodze zawarcia przez nie porozumienia stwierdzającego, że w zakładach będzie stosowany w całości lub określonej części układ zbiorowy do którego przystępują.

Układy zbiorowe pracyCo to jest układ zbiorowy pracy? Układem zbiorowym pracy jest porozumienie zawarte między pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Zarząd spółki akcyjnej rozwiązał za trzymiesięcznym wypowiedzeniem zakładowy układ zbiorowy pracy. Układ ten wygasa w dniu (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
W jaki sposób postępować, aby wyegzekwować przestrzeganie zapisów układowych? ...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.