Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

STRESZCZENIE: Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Poza tym prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, a mianowicie pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracownicy borykają się jednak z podstawowymi problemami co do niechęci udzielania urlopów przez pracodawców jak również co do niedogodności terminu udzielonego urlopu. Urlopy powinny być bowiem udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Tymczasem pracownik ma pewien wpływ na to kiedy chce skorzystać z części swojego urlopu i pracodawca nie ma możliwości, aby mu w tym przeszkodzić. Taką instytucję zna kodeks pracy. Jest to tzw. urlop na żądanie. Jakie są przesłanki urlopu na żądanie? Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien zgłosić żądanie? Czy żądanie pracownika powinno być uzasadnione?

FRAGMENT ARTYKUŁU: Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Poza tym prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu a mianowicie pracownik nie może zrzec (...)