Wymiar urlopu wyższy niż w kodeksie pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony jako dozorca na 1/3 etatu, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy pracodawca może takiemu pracownikowi zaproponować 26 dniowy okres urlopu (staż pracy u danego pracodawcy ponad 10 lat) zamiast 9 dni, zgodnie z art. 154 § 2 kodeksu pracy?

Odpowiedź:

Wymiar urlopu ustalony w kodeksie pracy jest wymiarem minimalnym. Oznacza to, że pracownik, którego staż pracy wynosi odpowiednio mniej niż 10 lat i co najmniej 10 lat, nie może mieć wymiaru urlopu niższego niż przewidziany w kodeksie pracy (art. 154). Nie ma natomiast żadnych przeszkód prawnych, aby pragmatyką służbową, układem zbiorowym pracy, statutem, regulaminem pracy czy indywidualną umową o pracę ustalić wyższy wymiar urlopu. Tego rodzaju postanowienie jako korzystniejsze dla pracownika niż obowiązujące przepisy prawa pracy będzie ważne.