Udowodnienie mobbingu w firmie

Pytanie: Jestem w pracy prześladowany i upokarzany. Ponieważ pozostali pracownicy są też zastraszeni nie będą zeznawać w sądzie. Jakie mogę podnieść dowody by dowieść prześladowania (nagrywać rozmowy, etc)?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 11[1] Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Ponadto pracodawca nie może wprowadzać w zakładzoie pracy zasad dyskryminujących. W szczególności zgodnie z art. 18[3a] Kodeksu pracy kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeżeli pracodawca szykanuje Pana lub w inny zachowuje się w stosunku do Pana w sposób uwłaczający, to narusza Pańską godność. Ochrona godności w prawie pracy następuje poprzez odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego na mocy art. 300 Kodeksu pracy (art. 23 KC w zw. z art. 300 KP). Odnośnie tematyki ochroy godności pracownika Sąd Najwyższy wskazał, iż od każdego pracodawcy należy wymagać szacunku dla pracowników oraz liczenia się z ich poczuciem własnej godności i wartości osobistej. Pracodawca nie może bezpodstawnie negatywnie odnosić się do pracownika i wyrażać się o nim w sposób poniżający go wśród zespołu pracowniczego3 marca 1975 r., (I PR 16/75, niepublikowane). Kwestia udowodnienia naruszenia pracowniczej godności jest trudna, zwłaszcza w sytuacji, gdy pozostali pracownicy nie chcą złożyć zeznań jako świadkowie. Jednakże w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik, jako strona teoretycznie słabsza w konflikcie ma pewne udogodnienia na gruncie procesu. Art. 473 Kodeksu postępowania cywilnego wyłącza w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych ograniczenia dopuszczalności dowodów (na przykład o ograniczeniu dowodu ze świadków, jeżeli istnieje dokument). To odstępstwo od ogólnych zasad dowodzenia podyktowane jest dążeniem do pełnego - w miarę możliwości - wyświetlenia podłoża sprawy oraz wszechstronnego rozstrzygnięcia wszystkich kwestii spornych. W ostatecznym rozrachunku to jednak sąd podejmuje decyzję czy dany wniosek dowodowy dopuścić, czy też nie.