Znieważenie przez pracodawcę

PYTANIE: Zostałam pisemnie oskarżona przez kierownika zakładu pracy o niewypełnienie warunków umowy. Oczywiście są one bezpodstawne, bo w czasie trwania umowy nie zarzucono mi nic i regularnie wypłacano pieniądze z tytułu umowy. Dopiero po zakończeniu współpracy otrzymałam pismo ze stekiem obrażających mnie zarzutów opartych na pomówieniach i złośliwych, bezpodstawnych opiniach ludzi ze mną współpracujących. Czy w takim przypadku mam prawo żądać pisemnych przeprosin? Jak mogę egzekwować te przeprosiny? I czy nawet jeśli zarzuty wobec mojej osoby były słuszne to czy nie powinny one opierać się na faktach a nie pomówieniach ludzi i w jakiej formie powinny być przedstawione? Czy jeśli zakład pracy z tytułu zawartej umowy nie potrącał mi żadnej części z umówionej kwoty to nie jest to równoznaczne, że akceptowali mój system pracy i po wygaśnięciu umowy nie powinni mieć żadnych pretensji?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: W celu uzyskania odpowiedzi na zadane pytanie prosimy o zapoznanie się z trescią porady pod tytułem Ochrona dóbr osobistych - gdzie opisano sposoby ochrony dóbr osobistych. Działanie (...)