e-prawnik.pl Porady prawne

Wykroczenia przeciwko pracownikowi porady prawne

Artykuły

Informacje

Pytania i odpowiedzi

Forum

  • Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

    Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?

    Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu
  • Pojęcie mobbingu

    Czym jest mobbing?

    Pojęcie mobbingu
  • Mobbing w pracy

    Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy?

    Mobbing w pracy
  • nierespektowanie praw pracownika niepełnosprawnego

    Lekarz specjalista zatrudniony na podstawie umowy o pracę w samodzielnym publicznym zespole opieki zdrowotnej w niepełnym wymiarze czasu pracy posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, (...)

    nierespektowanie praw pracownika niepełnosprawnego
  • Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia

    Czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, spełnia warunki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na (...)

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia
  • Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing

    Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę z uwagi na mobbing, ma prawo domagać się od pracodawcy jakiegoś odszkodowania na podstawie kodeksu pracy?

    Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing
  • Odpowiedzialność pracodawcy za szkody powstałe wskutek mobbingu

    Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody, powstałe wskutek mobbingu obecnego w jego zakładzie pracy?

    Odpowiedzialność pracodawcy za szkody powstałe wskutek mobbingu
  • Definicja mobbingu według kodeksu pracy

    Jak na gruncie kodeksu pracy należy rozumieć pojęcie mobbingu?

    Definicja mobbingu według kodeksu pracy
  • Mobbing - nagranie wypowiedzi

    Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na mobbing) i (...)

    Mobbing - nagranie wypowiedzi
  • Znieważenie przez pracodawcę

    Zostałam pisemnie oskarżona przez kierownika zakładu pracy o niewypełnienie warunków umowy. Oczywiście są one bezpodstawne, bo w czasie trwania umowy nie zarzucono mi nic i regularnie wypłacano (...)

    Znieważenie przez pracodawcę
  • Zakres czynności umowa o pracę i cywilnoprawnej

    Osoba wykonuje pewne czynności w ramach umowy o pracę - etat pn-pt; 8-16. W ramach umowy cywilnoprawnej wykonuje on te same czynności w godzinach nieetatowych (np. 16-22) w dni powszednie oraz w dni (...)

    Zakres czynności umowa o pracę i cywilnoprawnej
  • Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP

    Osoba od wielu lat jest zatrudniona przez pracodawcę w formie umowy cywilnoprawnej. Z punktu widzenia prawa pracy praca tej osoby wypełnia przesłanki art. 22 par.1 a więc ma określony ściśle ciągle (...)

    Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
  • Mandat z Państwowej Inspekcji Pracy

    W firmie została przeprowadzona kontrola przez Państwową Inspekcję Pracy. Firmę reprezentuje Zarząd: Prezes oraz Członek Zarządu. Kto może zostać ukarany mandatem w przypadku stwierdzenia przez (...)

    Mandat z Państwowej Inspekcji Pracy
  • Zatrudnienie pracownika w zagrożonym środowisku

    Pracodawca zatrudnia pracownika w jednostce budżetowej. W miejscu pracy występuje zagrożenie bakteriologiczne i biologiczne. Pracodawca dopuszcza pracownika do pracy bez zachowania dopuszczenia z pełną (...)

    Zatrudnienie pracownika w zagrożonym środowisku
  • Zadaniowy czas pracy - nadgodziny

    Co grozi pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia za godziny wykraczające poza obowiązujące normy czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy?

    Zadaniowy czas pracy - nadgodziny
  • Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

    W dniu 22.12.2007 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt.2 . W tym okresie napisałam, że wykorzystuje zaległy urlop w ilości (...)

    Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę
  • Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

    Od dnia 22 grudnia jestem na wypowiedzeniu. Rozwiązałam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym czasie wykorzystuję zaległy urlop i umowa wygasa mi na koniec stycznia (...)

    Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
  • Ochrona praw pracowniczych za granicą

    Mój narzeczony pracuje w Wielkiej Brytanii, nie ma jeszcze ukończonych 21 lat. Z racji tego zarabia 4,85 funta na godzinę choć inni pracownicy maja 5,35 funta bo są pełnoletnimi pracownikami(maja (...)

    Ochrona praw pracowniczych za granicą
  • Wysokość grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy

    Sąd Grodzki może wymierzyć grzywnę za naruszanie praw pracowniczych. Jaki jest zakres możliwych kar?

    Wysokość grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy
  • Molestowanie i mobbing w pracy

    Była pracownica wystąpiła z pozwem o odszkodowanie za mobbing. W prośbie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie podała przyczyny. Zarzuca jednemu z pracowników pracodawcy (jej bezpośredniemu (...)

    Molestowanie i mobbing w pracy
  • Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

    Pytanie dotyczy praktycznego zastosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących mobbingu. W 2000 r. była kontrola, podczas której nie stwierdzono uchybień dotyczących sposobu rozliczania odsetek należnych (...)

    Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu
  • Niezgłoszenie o zatrudnianiu pracownika

    Czy PUP może nakazać płatność kary bez wydawania decyzji administracyjnej za nie zatrudnienie pracownika?

    Niezgłoszenie o zatrudnianiu pracownika
  • Świadczenia w okresie wypowiedzenia

    Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (dwutygodniowy okres wypowiedzenia). Po dwóch dniach zachorowałem na 4 tygodnie. Otrzymałem świadectwo pracy. Pracodawca natomiast nie wypłacił mi ani wynagrodzenia (...)

    Świadczenia w okresie wypowiedzenia
  • Przekroczenie norm czasu pracy

    Czy równoważnym czasie pracy przekroczenie którejś z norm (dobowej ilości godzin, czasu od zakończenia do rozpoczęcia pracy w dniu następnym, itp.) powoduje konsekwencje w postaci konieczności (...)

    Przekroczenie norm czasu pracy
  • Regulamin pracy a umowa o pracę

    Ustalenia zawarte w mojej umowie o pracę są sprzeczne z postanowieniami regulaminu zakładu pracy. Które postanowienia w świetle prawa są obowiązujące?

    Regulamin pracy a umowa o pracę
  • Wgląd do protokołu PIP

    W związku z wykroczeniami przeciwko zapisom Kodeksu Pracy przez mojego pracodawcę, wystosowałem do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o przeprowadzenie stosownej kontroli. Moje spostrzeżenia w pełni (...)

    Wgląd do protokołu PIP
  • Naruszenie praw pracownika

    Jestem na okresie wypowiedzenia. Umowę o pracę wypowiedział pracodawca. Od blisko miesiąca proszę firmę o udostępnienie mi regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń, rozliczenia mojego czasu pracy. (...)

    Naruszenie praw pracownika
  • Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

    Czy pozew przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe musi precyzyjnie zawierać ilość godzin nadliczbowych i daty, w których były wypracowane? Czy pozew musi być poparty (...)

    Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
  • Kurator spółki jako pracodawca

    Nie bardzo rozumiem sformułowanie, wydaje się, cyt.: \" Naszym zdaniem wydaje się, że kurator pełni rolę osoby wykonującej pewne czynności za pracodawcę a zatem może być podmiotem tego rodzaju (...)

    Kurator spółki jako pracodawca
  • Zakaz dyskryminacji pracowników

    Art. 18[3a]. § 1. Kodeksu pracy stanowi: "Pracownicy, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię, wyznanie oraz orientację seksualną, (...)

    Zakaz dyskryminacji pracowników
  • Udowodnienie mobbingu w firmie

    Jestem w pracy prześladowany i upokarzany. Ponieważ pozostali pracownicy są też zastraszeni nie będą zeznawać w sądzie. Jakie mogę podnieść dowody by dowieść prześladowania (nagrywać rozmowy, (...)

    Udowodnienie mobbingu w firmie