Pytanie klienta:
""Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na mobbing) i czy nie przysporzy to pracownikowi kłopotów prawnych? ""
Odpowiedź prawnika:
W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy stwierdził, iż jednorazowe, incydentalne zachowanie szefa może stanowić mobbing, jeśli cechuje się dużym nasileniem agresji. Pracodawca może powoływać się na naruszenie swoich dóbr osobistych przez pracownika, spowodowane nagraniem bez jego zgody. Można się jednak przed takim zarzutem bronić powołując się na działanie w obronie uzasadnionego interesu.