Pojęcie mobbingu

Odpowiedź prawnika: Pojęcie mobbingu

Pojęcie mobbingu pokrywa się częściowo z pojęciem molestowania (art. 183a § 5 pkt 2 k.p.), gdyż dotyczy wprost zachowań mających na celu poniżenie pracownika, a ponadto oznacza naruszenie godności pracownika i jego upokorzenie. W języku angielskim słowo mobbing wywodzi się od słowa mobb, które oznacza: rzucać się na kogoś. W języku polskim mobbing najczęściej jest utożsamiany z terrorem lub przemocą psychiczną. Cechuje go długotrwałość napięcia oraz doprowadzenie do konfliktu w wyniku częstych i systematycznych działań, których celem jest nękanie pracownika. Mobbing jest ekstremalnym rodzajem stresu w pracy i jako taki może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy. Może on powodować u nękanego pracownika różne dolegliwości, najczęściej psychiczne. Terror psychiczny może pochodzić ze strony pracodawcy, przełożonego lub współpracowników będzie nim np. zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., I PK 290/04, LexPolonica nr 380921, OSNP 2006, nr 9-10, poz. 149; „Gdańskie Studia Prawnicze -Przegląd Orzecznictwa” 2007, nr 1, poz. 12 z glosą A. Wypych-Żywickiej; zob. M. Zych, Normatywna definicja mobbingu, MPP 2006, nr 4, s. 191; A. Sobczyk, D. Dörre-Nowak, Przeciwdziałanie mobbingowi, MPP 2006, nr 10; B. Bury, Uporczywość i długotrwałość zachowania jako elementy składowe prawnej definicji mobbingu, MPP 2007, nr 2, s. 70).