Znieważenie przez pracodawcę

12.8.2010

Pytanie klienta:

""Zostałam pisemnie oskarżona przez kierownika zakładu pracy o niewypełnienie warunków umowy. Oczywiście są one bezpodstawne, bo w czasie trwania umowy nie zarzucono mi nic i regularnie wypłacano pieniądze z tytułu umowy. Dopiero po zakończeniu współpracy otrzymałam pismo ze stekiem obrażających mnie zarzutów opartych na pomówieniach i złośliwych, bezpodstawnych opiniach ludzi ze mną współpracujących. Czy w takim przypadku mam prawo żądać pisemnych przeprosin? Jak mogę egzekwować te przeprosiny? I czy nawet jeśli zarzuty wobec mojej osoby były słuszne to czy nie powinny one opierać się na faktach a nie pomówieniach ludzi i w jakiej formie powinny być przedstawione? Czy jeśli zakład pracy z tytułu zawartej umowy nie potrącał mi żadnej części z umówionej kwoty to nie jest to równoznaczne, że akceptowali mój system pracy i po wygaśnięciu umowy nie powinni mieć żadnych pretensji?""

Odpowiedź prawnika:

W celu uzyskania odpowiedzi na zadane pytanie prosimy o zapoznanie się z trescią porady pod tytułem

Ochrona dóbr osobistych

- gdzie opisano sposoby ochrony dóbr osobistych.

Działanie pracodawcy może nosić znamiona przestępstwa opisanego w art. 212 kodeksu karnego (zniesławienie). Natomiast należy podkreślić z całą stanowczością, że wypłacenie wynagrodzenia należy do obowiązków pracodawcy i uregulowanie należności w sposób przez prawo przewidziany nie może być odnoszone do stwierdzenia, że zakład pracy akceptował system pracy pracownika. Czym innym jest świadczenie pracy w określony sposób a czym innym wypłata wynagrodzenia. Nawet jeśli pracodawca nieakceptuje sposobu pracy pracownika i go zwalnia obowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie. Zatem tych dwóch faktów nie wolno łączyć. Warto podkreślić, że wyrażenie opinii o pracowniku negatywnej nie stanowi samo w sobie naruszenia jego dóbr osobistych (czci, dobrego imienia). 

 

Zespół prawników
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Kompletny przewodnik po urlopie okolicznościowym w 2025 roku. Sprawdź, ile dni przysługuje na ślub, urodzenie dziecka, zgon bliskich, jak złożyć wniosek i jakie są zasady wynagrodzenia.

Praca w upale

Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki ? również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie (...)

Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich

Z dniem 1 stycznia 2019 r. na ubezpieczonych nałożony został obowiązek informowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Nastąpiły również zmiany w zasadach zawiadamiania (...)

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca (...)

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Poza tym prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, a mianowicie pracownik nie może zrzec (...)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Pracownik nie zawsze ma świadomość, iż również jemu przysługuje prawo do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Co ważne, pracownik nie może arbitralnie korzystać z tego (...)

Jak sporządzić plan urlopów?

Udzielenie urlopu pracownikowi nie sprowadza się jedynie do zaakceptowania wniosku urlopowego, ale jest o wiele bardziej skomplikowane, zwłaszcza dla pracodawcy zatrudniającego większą liczbę pracowników. (...)

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Prawo pracy obejmuje przepisy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, będących stronami stosunku pracy. Prezentujermy najistotniejsze informacje dotyczące obowiązków związanych (...)

Uporczywe nękanie - stalking: co grozi stalkerowi w 2025 roku?

Kompletny przewodnik po przepisach dotyczących stalkingu w Polsce. Dowiedz się, co grozi za uporczywe nękanie według art. 190a Kodeksu karnego, jak się bronić przed stalkerem i jakie są aktualne (...)

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których pracodawca powinien (...)