Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 19g ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy w toku wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy współdziała ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi i społeczną inspekcją pracy. Współdziałanie, polega w szczególności na:
-
informowaniu o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli,
-
analizowaniu uwag i spostrzeżeń wnoszonych przez zakładowe organizacje związkowe, organy samorządu załogi i społecznych inspektorów pracy w trakcie wykonywania czynności kontrolnych,
-
poinformowaniu o wynikach kontroli i podjętych decyzjach,
-
udzielaniu porad i informacji z zakresu prawa pracy.
Zatem takich informacji nie udziela się poszczególnym pracownikom, z uwagi zwłaszcza na ochronę pracownika, który dokonał skargi. Bowiem pracownicy PIP powinni zachować dane osoby, która złożyła skargę w tajemnicy. Poza tym pracownicy PIP maja środki do tego, aby pracodawca zastosował sie do postanowień pokontrolnych.
Protokół pokontrolny jest sporządzany po dokonanej kontroli. Pracodawcy albo osobie lub organowi reprezentującemu pracodawcę przysługuje prawo zgłoszenia, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia należy zgłosić na piśmie w terminie 7 dni od dnia przedstawienia protokołu.