Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego

PYTANIE: Radca prawny, wykonujący zawód na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę) odchodzi z pracy na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie radca ten wniósł do sądów i komorników wiele spraw o zapłatę lub egzekucję należności - w imieniu swojego pracodawcy. W wielu tych sprawach zasądzone na rzecz tego radcy prawnego koszty zastępstwa procesowego zostaną zrealizowane w czasie, gdy stosunek pracy z tym radcą będzie już rozwiązany. Z przepisów ustawy wynika, że radca prawny jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 65% kosztów zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ugodzie, postępowaniu polubownym, arbitrażu zagranicznym lub w postępowaniu egzekucyjnym, jeżeli koszty te zostały ściągnięte od strony przeciwnej. W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować swój obowiązek zapłaty na rzecz radcy prawnego (który już odszedł na emeryturę) - tego dodatkowego wynagrodzenia wynikającego z art. 22(4) ustawy o radcach prawnych - w sytuacji gdy umowa o pracę nie będzie już wiązać stron? Jak długo trwa skuteczne roszczenie radcy prawnego z tego tytułu względem pracodawcy? Jakie skutki wywiera wypłata kwot tego dodatkowego wynagrodzenia na pobieraną już emeryturę?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Przewidziane w art. 22 [4] ust. 2 ustawy o radcach prawnych dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu ściągniętych kosztów zastępstwa procesowego przysługuje temu radcy niezależnie od tego, (...)