Dodatkowe wynagrodzenie z tzw. "ustawy 203"

Pytanie: Jestem lekarzem na wcześniejszej emeryturze od grudnia 2003 roku. Przed przejściem na wcześniejszą emeryturę byłam na zwolnieniu L-4. Czy przysługują mi pieniądze na postawie tzw. ustawy 203, kiedy byłam na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedź:

Wspomniana w pytaniu ustawa z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw. Zgodnie z treścią jej artykułu 4a pracownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej przysługuje od dnia 1 stycznia 2001 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie niższy niż 203 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy łącznie ze skutkami wzrostu wszystkich składników wynagrodzenia. W samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy łącznie ze skutkami wzrostu wszystkich składników wynagrodzenia, w roku 2002 nie może być niższy niż kwota ustalona według następującego wzoru: Pł = (Pp - Pp/Wsk) × 1,14 gdzie poszczególne symbole oznaczają: Pł - przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, Pp - prognozowane na dany rok w ustawie budżetowej przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, Wsk - średnioroczny procentowy wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej prognozowany na dany rok w ustawie budżetowej. W związku z tym, iż mamy do czynienia tu z wynagrodzeniem zagwarantowanym ustawowo oraz w związku z uchwałą Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 stycznia 2002 r. Należy stwierdzić, iż pracownicy mają prawo ubiegać się o tak zagwarantowane wynagrodzenia przed sądem pracy. W/w uchwała stanowi, iż: „Przepis art.4a. ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw stanowi podstawę indywidualnych roszczeń pracowników zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej o podwyższenie w 2001 r. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę o kwotę nie niższą niż 203 zł w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy”. Wydaje się więc, iż jeżeli była Pani pracownikiem takiego samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, to może Pani dochodzić przed sądem pracy w/w kwot, gdyż są to kwoty - jakby nie było - należnego wynagrodzenia. Roszczenie o wypłatę tych kwot powstało już z dniem 1 stycznia 2001 r., nie uległo zatem przedawnieniu w całości, gdyż roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (np. wynagrodzenie za maj, czy też czerwiec, itd. 2001 r. nie uległy jeszcze przedawnieniu). Pani natomiast może dochodzić tych kwot, gdyż w czasie, za jaki będzie go Pani dochodzić była jeszcze pracownikiem.