Podwyżka wynagrodzenia pracownika ZOZ-u

Odpowiedź:

Kwestia ustawy 203 jest przedmiotem wielu niejasności. Z literalnego brzmienia ustawy nie wynika, by konieczne było przeliczanie na etaty. Zakresem działania omawianej ustawy są objęte tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, zatrudniające powyżej 50 osób, przy czym ustawa nie wskazuje na konieczność przeliczania tej liczby na pełne etaty, ani w jakikolwiek inny sposób. Również orzecznictwo nie zajmowało się tą kwestią.

Zakładając, że podwyżka obliczona wg matematycznego wzoru powinna nastąpić począwszy od stycznia roku 2002 to wynagrodzenie podwyższone powinno być wypłacane aż do momentu zmiany wysokości tego wynagrodzenia, która mogła nastąpić na zasadach ogólnych. W kwestii tej wypowiadał się również SN w uchwale z dnia z dnia 20 maja 2004 r., sygn. akt II PZP 7/2004, zgodnie z którą przejściowy charakter regulacji zawartych w przepisach art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 1995 r. Nr 1 poz. 2 ze zm.) nie dotyczy wysokości wynagrodzenia ukształtowanej w wyniku jego wzrostów przewidzianych w tych przepisach.

Trzyletni bieg przedawnienia będzie rozpoczynał swój bieg od dnia następnego od dnia w którym powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia i będzie biegł dla każdego miesiąca osobno. Na dzień dzisiejszy nie przedawniło się wynagrodzenie, które miało być wypłacone po 3 maja 2003 r. (roszczenie będzie zasadne, o ile w międzyczasie nie dokonano jakichś innych ustaleń dotyczących wynagrodzenia).