PYTANIE: Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należało mi się świadczenie o nazwie "Wczasy turystyczne". Świadczenie przyznano mi oraz moim córkom Joannie i Zuzannie, w wysokości 600 PLN na osobę. Wypłacane jest po wykazaniu, że pracownik skorzystał z 8 dniowego urlopu wypoczynkowego. W związku z wyjazdem na wczasy z dziećmi poniosłem koszty mając nadzieję, że zostaną mi zrekompensowane przyznanym świadczeniem socjalnym. Okazało się, że otrzymałem tylko część należnych mi pieniędzy, bowiem pozostałą ich część (40%) mój pracodawca przekazał mojej byłej żonie z tytułu zobowiązań alimentacyjnych na dzieci. Moje zobowiązania to 40% wynagrodzenia jednak nie mniej niż 350 PLN na dziecko. Dzieci mieszkają u mamy. Nie mam żadnych zaległości w płatnościach alimentacyjnych. Czy pracodawca miał prawo przekazać mojej byłej żonie pieniądze pochodzące z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zaspokojenie zobowiązań alimentacyjnych?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Potrącanie z wynagrodzenia za pracę należności alimentacyjnych przewiduje kodeks pracy, w tym art. 88 kp. Jego obecne brzmienie ustaliła Ustawa z dnia 22 kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
W mojej firmie zdarzają się sytuacje, że pracownik po podjęciu pracy i otrzymaniu odzieży roboczej porzuca pracę po 3, czasem 5 dniach. Artykuł 91 Kodeksu pracy mówi, że za zgodą pracownika mogę (...)
Firma wypłaciła nienależną premię (dwaj pracownicy o tym samym nazwisku). Czy można nadpłatę potrącić bez zgody pracownika z następnego wynagrodzenia (z tego co wiem wynagrodzenie jest pod szczególną (...)
Nasi pracownicy bardzo często proszą o wystawienie zaświadczenia o zarobkach, na drukach np. banków, na których na odwrotnej stronie jest formułka podpisana przez pracownika, iż pracownik wyraża (...)
W wyniku nagłej sytuacji powstałej podczas pobytu u kontrahenta z winy pracownika (stawienie się pod wpływem środków odurzających) pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków (...)
Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę do 03.02.2007r. Przed odejściem na urlop wypoczynkowy w dniu 31 .01.2007r. w każdym z działów firmy uzyskał podpis na karcie pracownika odchodzącego, (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.