Prawo do wynagrodzenia z tzw. "ustawy 203"
Pytanie: Jestem pracownikiem Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej zatrudniającego 35 pracowników. Czy zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19.12.2002 r. mogę domagać się od pracodawcy wypłaty zaległej kwoty, wynikjącej ze zwiększenia wynagrodzenia wraz z pochodnymi o 203 zł. od 01.01.2001 r. (zgodnie z ustawą z 22.12.2000 r. w sprawie "203 zł. dla pracowników sluzby zdrowia"). O jaką kwotę powinno wzrosnąć moje wynagrodzenie na podstawie w/w ustawy od dnia 01.01.2002 r.?
Odpowiedź:
Pracownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej przysługuje od dnia 1 stycznia 2001 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie niższy niż 203 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy łącznie ze skutkami wzrostu wszystkich składników wynagrodzenia, z pewnym zastrzeżeniem. Przepis powyższy stanowi według Sądu Najwyższego podstawę indywidualnych roszczeń pracowników zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej o podwyższenie w 2001 r. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę o kwotę nie niższą niż 203 zł w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Jednak nowelizacja wprowadzając w grudniu 2000 r. do ustawy również samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotne zastrzegła, jak się można domyślać z budowy słowniczka tej ustawy, tłumaczącej terminy w niej występujące, jej zastosowanie do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej zatrudniających powyżej 50 osób.
Zobacz także:
Stosunek pracy na podstawie powołania
Dyrektor publicznego ZOZ został powołany na swoje stanowisko przez starostę na okres 6 lat. Za miesiąc miną dwa lata od momentu (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
Ile godzin wynosi tygodniowy czas pracy dla pielęgniarki zatrudnionej w niepublicznym ZOZ-ie? Funkcjonowanie niepublicznego zakładu (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
Dyrektor publicznego ZOZ został powołany na swoje stanowisko przez starostę na okres 6 lat. Za miesiąc miną dwa lata od momentu (...)
Komentarze do artykułu: Prawo do wynagrodzenia z tzw. "ustawy 203"
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 7
- 4
- 8
Współpracują z nami
Tomasz
Waśniowski
Jakub
Spalik
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- Agusnumberone
Brak pensji
- Skiner
Umowa na 3/4 etatu - czas pracy i wynagrodzenie
- jan83
Rozliczenie za niewykorzystany urlop/problem
- Mochnacki
Dziwny punkt umowy, odmowa wypłaty wynagrodzenia, postępowanie upadłościowe.
- do-lores
wypowiedzenie umowy o dzieło
- dzasta1989
brak pełnego wynagordzenia
- Masti45
Pracodawca miga sie od placenia na chorobowym. Może?
- Sebastian.F
Sposób rozliczenia podatkowego firmy zarejestrowanej w Polsce, przy prowadzonej działalności (wykonywanych (...)
- asia3037
Witam. Niedawno zmarła moja babcia, która posiadała mieszkanie własnościowe, ponieważ moja mama (...)
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
Grudziądz mam 37 lat
Śledź najnowsze informacje
-
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Odpowiedzi
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Ochrona wynagrodzenia poza Kodeksem pracy
Ochrona wynagrodzenia pracownika
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
Nagroda roczna w ustawie o wynagradzaniu osób
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.